Szkolenia

Wysoka rotacja pracowników jest kosztowna dla każdej organizacji. Szkolenia i możliwości rozwoju mogą zmniejszyć to zjawisko, ponieważ pracownicy, którzy czują, że mogą rozwijać swoje umiejętności i robić postępy w karierze w ramach obecnej firmy, są mniej skłonni do szukania nowych możliwości zatrudnienia. To przyczynia się do stabilności zespołu i oszczędności związanych z rekrutacją oraz wdrażaniem nowych pracowników.